謝貞誠的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

天王任賢齊和影帝吳慷仁昨(29)日出席品牌手錶代言記者會，而這個品牌在過去連續七年都是由亞洲男神金城武代言，這次是七年來首度更換代言人，讓雙帥任賢齊和吳慷仁上陣，活動上也同步亮相本季最新的亞洲限定版-F900光動能GPS衛星對時錶，顯示品牌對於換代言人十分重視。

▲天王任賢齊和影帝吳慷仁取代金城武。（圖／CITIZEN提供）

而對於接任金城武成為代言人，兩位男星是否會覺得有壓力呢？任賢齊則說：「不瞞各位說，昨天我還跟金城武見面，他很開心恭喜我們。」至於會不會擔心換代言人後，手錶業績下滑？任賢齊與吳慷仁很有信心的開玩笑表示：「不會啦～我自己都很買了好幾隻錶，代言費都要還給他們(代言廠商)了！」用幽默化解了記者的尖銳問題。

▲天王任賢齊和影帝吳慷仁取代金城武。（圖／CITIZEN提供）

▲天王任賢齊和影帝吳慷仁出席腕錶活動。（圖／CITIZEN提供）

而任賢齊受訪時甚至還聊到，昨天跟金城武碰面時，兩人都公認，其實這只手錶真正的代言人，是香港首富李嘉誠先生。因為身價近七千億元台幣的李嘉誠，曾多次公開帶著這個品牌的光動能錶，甚至對於錶款的功能非常熟悉，他們也謙虛的說，自己需要更努力才能達到香港首富李嘉誠的高度。另外，這次代言人任賢齊站在小鮮肉吳慷仁旁邊，年紀稍長的任賢齊還笑稱：「本來覺得自己保養的還不錯，但站在他旁邊，我都覺得自己老了！」自嘲的幽默口氣，也展現出天王的氣度。

▲模特兒展示腕錶。（圖／CITIZEN提供）

行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。

誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。

賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。

要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。

我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。

在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。

賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。

公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。

往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。

賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。

●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長

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