旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間伯明翰希爾頓大飯店 (Hilton Birmingham Metropole Hotel)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
伯明翰希爾頓大飯店 (Hilton Birmingham Metropole Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 伯明翰希爾頓大飯店 (Hilton Birmingham Metropole Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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精品旅館
商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於伯明翰希爾頓大飯店
簡介
當您來訪伯明罕時，伯明翰希爾頓大飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
伯明翰希爾頓大飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
這裡設有750間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, 書桌。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，伯明翰希爾頓大飯店都是來伯明罕的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
電梯
可帶寵物
無障礙友善設施
所有客房均提供
免費瓶裝水
禁菸房
吹風機
電視
可使用語言
英語
波蘭語
德語
匈牙利語
義大利語
西班牙語
葡語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至15歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過15歲住客將被視為大人收費(不含15歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
看了影片後，不禁令人感到一陣毛骨悚然！國外有一名年輕女子，日前獨自前往朋友家，幫外出的朋友照顧小狗。不料過程中這名女子用手機錄下小狗的影片傳給屋主朋友看時，卻疑似拍下一道「驚悚人影」一閃而過，屋主則立即要女子「快離開房子報警！」
根據國外網站流傳的這則驚悚影片可見，一名年輕女子受到友人請託，獨自來到其家中幫忙照顧小狗，期間偌大的屋子都只有女子一人在家。然而當她拍攝自己和小狗互動的影片，傳給屋主友人看的時候，對方卻發現影片畫面中，當小狗從走廊往鏡頭前狂奔時，後頭竟隱約出現一個人影，快速閃過。
看完影片後，眼尖的屋主發現異狀，深怕那個模糊的「疑似人形的黑影」是入侵者，嚇得趕緊叫女子離開房子，並打電話報警。
事後這段影片在網路上瘋傳，許多網友紛紛表示，「乍看之下沒什麼，仔細再看卻起雞皮疙瘩！」、「確定看到的是人嗎...？」、「其實她沒告訴屋主，自己帶了男友一起來」。
中華電信29日舉行臨時董事會，通過出清26.36萬張華航股票，華航前一日股價收11.45元，今（30）日早盤跌2.6%，來到11.15元，而中華電則漲0.4%，來到105元。臨董會也同時通過調薪案，明（2018）年元月1日開始全面加薪，平均加薪幅約3.54%。
中華電信臨時董事會決議授權經營團隊處分華航股票2.636億餘，約占華航4.8%股權。中華電信指出，2012年2月以每股11.73元購入華航股票，是為了策略投資，希望有其綜效，但2016年也認列減損5.57億元，由於近年入股華航綜效成果不如預期，因此決定出脫持股。
而董事長鄭優也對外表示，處分華航股票也是為了未來物聯網相關投資預先籌措資金。至於何時處分，以及在市場直接出售或洽特定人購回，中華電信表示目前都還在評估中。消息一出，華航早盤弱勢跌2.6%，來到11.15元附近，而中華電信早盤則漲0.4%，來到105元。
值得注意的是，中華電信臨董會也通過調薪案，本次平均調幅3.54%，並於2018年1月1日起生效。鄭優指出，這次提出調薪方案，除了受到政府加薪政策的鼓勵，同時也是基於營運及拓展業務需求，公司亟需延攬新進人才及留住年輕、優秀員工，並激勵全體同仁戮力創造更高績效。
中華電信表示，本次調薪之平均調幅為3.54%，是民營化以來幅度最大的一次，有助激勵全體同仁創造更高績效，使公司成為數位經濟的發動機。此外，中華電信也透過調薪方案的設計，積極照顧年輕、基層及優秀員工，其中部分員工的調幅甚至超過5%以上。
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